Conheça a importância da psicologia organizacional nas empresas 

 

Os Psicólogos do Trabalho intervêm quer a nível organizacional quer a nível individual, com o objectivo geral de melhorar o desempenho, a satisfação e a produtividade laborais, assim como zelar pelo bem-estar dos recursos humanos das organizações.

​

Principais áreas de atuação de um psicólogo organizacional:

​

• Recrutamento: definição do perfil do profissional a ser escolhido para a ocupação do cargo, bem como a metodologia/técnicas de recrutamento a fim de que estas estejam conforme a análise do ambiente de trabalho e do cargo;

• Avaliação da formação: desenvolvimento e estruturação de instrumentos de avaliação da reação e do impacto da formação no trabalho; 

• Avaliação da Eficácia do desempenho: preparação e formação dos gestores em avaliação de desempenho das suas equipas. Elaboração do manual dos procedimentos para avaliação, e estruturação de procedimentos para diagnóstico, acompanhamento e resolução dos problemas de desempenho no trabalho;

• Formação: diagnóstico da necessidade de formação de acordo com as necessidades das áreas de atuação dos colaboradores;

• Análise de descrição de funções: elaboração de procedimentos e instrumentos para descrição de cargos e tarefas;

• Diagnóstico de Saúde Mental: avaliação do ambiente de trabalho ao nível de consequências nos aspetos psicológicos como o stresse, doenças ocupacionais, e formas de prevenção adequadas como a elaboração de programas de promoção de saúde;

• Orientação Profissional: aplicação e definição de estratégias para o redirecionamento das carreiras, orientando os colaboradores quanto à adequação e identificação profissional nas áreas disponíveis.

• Promoção da diversidade Cultural: planeamento e intervenção em focos de conflitos internos devido a diferenças de personalidades, grupos étnicos, preferências sexuais, género, idade, religião, entre outros.